前もって従業員の皆に「日本の技術の良さを教えてあげて」と説明することで、「国際貢献の社会的使命を果たしている」という誇りをもって仕事に向き合あっていただくことができます。
また、本制度を活用される企業様が、事業の国際化を図るチャンスです。
面接による訪問や実習生と接することで、新たな海外展開をイメージしやすくなるのも大きなメリットといえます。
外国人技能実習生を受け入れる企業には次のようなメリットが期待できます。
同じ会社の作業現場によっては、社員の“定着率”が悪く、求人募集も絶えずしても費用対策効果が出ないのではないでしょうか。技能実習生を受入れることによって、安定雇用による作業効率の良好化と生産性向上の効果が期待できます。
外国人技能実習生は、日本の技術、技能を学ぶだけでなく、日本の文化や日本語を学んで帰国しますので、国際友好に大きく貢献しています。そして、ベトナム・カンボジア・現地法人ではリーダーとして雇用されますので、取引拡大の可能性や、海外進出時の人材として活躍します。
外国人技能実習生を受入れることにより、“経営の効率化”、“職場の活性化”、“人材の安定化”を計ることができるだけではなく、近年多くの企業に求められているCSR（企業の社会的責任）の観点からも、国際貢献活動として企業イメージを高めることが可能です。
実習実施機関（企業単独型のみ）又は監理団体による、技能実習生に対する講習（日本語教育、技能実習生の法的保護に必要な講義など） の実施が義務とされました。実習生を雇用する事で日本の産業界にお役にたちます。 人材育成による国際貢献をお考えの経営者・人材担当者の皆様、ご相談ください。
技能実習生受入れによる現地企業との関係により、新たな海外進出への可能性も開けてきます。実際に、現地法人の中心的な人材になります。 つまり、日本における3年間はまたとない試用期間となり、その中から選ばれた人材を幹部候補生として、帰国後に現地で再雇用することができます。